二十一世紀最缺的就是人才 ！

近兩年來 ，跨國企業在中國的投資重點已經從產能擴張轉向了產品研發 。如 ，日立在中國無錫成立了研發 、生產基地 ，並派“得力幹將”來中國執掌帥印 ，德國KSB在中國成立獨資公司後 ，第一件事就是在中國延攬人才 。 　　 　　

本土品牌快馬加鞭處於研發弱勢地位的本土品牌企業 ，在價格優勢漸無的今天 ，也正加緊追趕跨國公司 。一場關於國內外的泵業之戰悄然將至 。 　　 　　

在福建遠東機電產品研發有限公司開業慶典上 ，福建遠東電機集團董事長陳鑒明透露 ，研發公司成立後 ，主要致力於國內水泵 、電機 、給排水等設備的理論與工程應用研究 。同時 ，廣泛匯聚國內高科技人才 ，並采用國際一流的研發手段 ，來提升國內機電產品的核心競爭力 。在未來三五年內 ，不但要組建一支規模龐大的研發隊伍 ，在自主創新 、節能降耗方麵實現質的飛躍 ，還要將其打造成為國內一流的研發中心 。 　　 　　

不過 ，與跨國公司相比 ，本土品牌企業現有的研發力量仍顯薄弱 ，產品研發情況也不盡如人意 。從總體情況看 ，大約有一半左右的研發機構沒能發揮其應有作用 。以國內最早成立的沈陽水泵研究所為例 ，其研發人員目前也不過幾十人 。 　　 　　

中國排灌機械工業協會會長錢一超不無憂慮地說 ：“技術開發是一項長期性的工作 ，要與市場緊密結合 。尤其是科研成果轉化成生產力需要一個較長的過程 ，必須提出近期 、遠期目標 ，還要有一個好的帶頭人和一些精兵強將 ，這樣才能真正發揮研發公司的作用 。在提高產品技術附加值 ，樹立起本企業品牌的同時 ，還要為行業帶個好頭 。” 　　 　　

業內人士分析認為 ，在中國入世之前 ，本土品牌企業依仗價格優勢與廉價的勞動力成本 ，減緩了跨國公司產品在中國市場上長驅直入的步伐 。隨著入世保護期的結束 ，中外公司之間的競爭是短兵相接 ，硬碰硬 ，誰的技術先進 ，更符合國家節能 、降耗 、環保的產業政策 ，誰就將在新一輪市場競爭中勝出 。 　　 　　

加快產業結構調整據福安市李光輝副市長介紹 ，近年來 ，福建閩東地區電機水泵產業集群已形成一定規模 ，中小型電機水泵的出口已經占到全國三分之一的份額 ，福建遠東機電產品研發有限公司成立後 ，將對區域產業結構調整 ，促進整個行業技術進步起到積極作用 。 　　 　　

正是基於這種認識 ，福建遠東電機集團決定在技術研發上必須有大動作 ，大投入 。 　　 　　

陳鑒明表示 ，福建遠東機電產品研發有限公司的成立 ，不僅僅是為了遠東電機集團一家企業服務 ，而是致力於全麵提升機電行業的產品結構 。今後的工作重點是在產學研相結合方麵尋找新的突破口 ，著力於提升企業的核心競爭力 。 　　 　　

據了解 ，除了福建遠東之外，天津甘泉泵業集團等一大批國內知名泵企 ，也紛紛與國內知名大學“聯姻”建立起了自己的研發中心 。 　　 　　

“一流的科研隊伍 ，必須有一流的人才 。”陳鑒明表示 ，將在全國招聘 、訓練 、培養一流的研發隊伍 。 　　 　　

這意味著 ，新一輪的競爭將在人才爭奪上展開 。按照目前各大公司公布的招聘計劃 ，未來對高端研發人才的需求至少數萬人。

感謝訪問尊龍凱時 ，我公司主要生產管道泵 ，自吸泵 ，排汙泵等產品